O projekcie

Centrum Rozwoju Społeczno-Ekonomicznego w partnerstwie z Fundacją „Efekt Motyla” realizuje projekt „Czas Kobiet!”.

Projekt współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+) w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Świętokrzyskiego 2021-2027, Priorytet 10 Aktywni na rynku pracy, Działanie 10.05 Zrównoważony rynek pracy - nowa „JA”.

Wartość projektu: 1 975 534,61 zł

Wysokość wkładu Funduszy Europejskich: 1 679 204,41 zł

Głównym celem projektu jest wsparcie i aktywizacja 168 kobiet sprawujących opiekę nad dzieckiem do lat 7 oraz osobami potrzebującymi wsparcia w codziennym funkcjonowaniu, powracających na rynek po zakończonym okresie sprawowania opieki, zamieszkujących w rozumieniu Kodeksu Cywilnego na obszarze woj. świętokrzyskiego, w tym w szczególności obszary wiejskie, w okresie realizacji proj. tj. 1.09.2024 r. – 31.12.2025 r., co przyczyni się do zwiększenia możliwości ich zatrudnienia i poprawę ich pozycji na rynku pracy.

Co najmniej 60% Uczestniczek projektu tj. 101 kobiet będzie zamieszkiwało obszary wiejskie województwa świętokrzyskiego - obszar wiejski należy rozumieć jako obszar słabo zaludniony zgodnie ze stopniem urbanizacji (DEGURBA kategoria 3). Założono również, iż co najmniej 10% Uczestniczek tj. 17 os. będą stanowiły osoby z niepełnosprawnością.
Dzięki udziałowi w projekcie Uczestniczki uzyskają kwalifikacje lub kompetencje zawodowe oraz podniosą poziom wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn. Poprawią również swoją sytuację na rynku pracy np. poprzez podjęcie pracy, założenie własnej działalności gospodarczej.

Udział w projekcie obejmuje:

Identyfikacja potrzeb Uczestników projektu (w tym opracowanie/aktualizacja IPD)

Udzielenie wsparcia w ramach projektu zostanie poprzedzone identyfikacją potrzeb Uczestniczek projektu oraz diagnozowaniem możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego poprzez obligatoryjne opracowanie Indywidualnego Planu Działania (IPD) dla każdej Uczestniczki projektu. W ramach wsparcia nastąpi opracowanie IPD, aktualizacja oraz podsumowanie. Indywidualny Plan Działania będzie określał zakres wsparcia udzielanego danej osobie, który jest z nią uzgodniony.
Wsparcie udzielone w ramach projektu będzie dostosowane do indywidualnych potrzeb Uczestniczek projektu, wynikających z ich wiedzy, umiejętności i kompetencji oraz kwalifikacji do wykonywania danego zawodu. Każda z uczestniczek projektu otrzyma ofertę wsparcia, obejmującą takie formy pomocy, które zostaną zidentyfikowane u niej jako niezbędne w celu poprawy sytuacji na rynku pracy lub uzyskania zatrudnienia.
Każda Uczestniczka projektu otrzyma śr. 3 godz. zegarowe indywidualnego wsparcia.
Każda osoba w wieku 15–29 lat należąca do kategorii NEET rozpoczynająca udział w projekcie przejdzie ocenę umiejętności cyfrowych oraz – w razie potrzeby – nastąpi uzupełnienie poziomu kompetencji.
Wsparciem zostanie objętych 168 Uczestniczek.

Poradnictwo indywidualne z zakresu doradztwa zawodowego i pośrednictwa pracy

Poradnictwo indywidualne z zakresu doradztwa pomoże Uczestniczce w rozwiązaniu problemu zawodowego, pozwoli zdiagnozować obszary wymagające dodatkowego wzmocnienia i wesprze w planowaniu ścieżki zawodowej, przygotuje do radzenia sobie w środowisku pracy.
Tematyka wsparcia będzie ściśle dostosowana do potrzeb UP.
Każda Uczestniczka projektu otrzyma śr. 2 godz. zegarowe indywidualnego wsparcia.
Wsparciem z poradnictwa indywidualnego z zakresu doradztwa zawodowego zostaną objęte 84 Uczestniczki.
Pośrednictwo pracy będzie bazowało na IPD i będzie wspierało Uczestniczkę w dojściu do zatrudnienia.
Pośrednictwo pracy będzie usługą polegającą na pozyskaniu ofert pracy zgodnych z oczekiwaniami, predyspozycjami i kwalifikacjami Uczestniczki, a także możliwościami lokalnego/regionalnego rynku pracy, co da szansę na uzyskanie w krótkim czasie zatrudnienia.
Pośrednictwo pracy nie tylko umożliwi Uczestniczce podjęcie zatrudnienia, ale również wyposaży w umiejętność sprawnego poruszania się po rynku pracy i samodzielnego poszukiwania pracy.
Każda Uczestniczka otrzyma propozycję co najmniej 3 ofert pracy od pośrednika pracy w ramach realizowanego wsparcia.
Każda Uczestniczka projektu otrzyma śr. 3 godz. zegarowe indywidualnego wsparcia.
Wsparciem z pośrednictwa pracy zostanie objętych 168 Uczestniczek.

Indywidualne poradnictwo psychologiczne

Celem spotkań będzie wzmacnianie potrzeby zmiany u Uczestniczek projektu.
Uczestniczka projektu wraz z psychologiem skupią się na indywidualnej sytuacji społecznej i zawodowej. Poradnictwo psychologiczne przyczyni się do rozwiązania ich bieżących problemów i specyficznych trudności związanych z sytuacją życiową i podejmowaniem próby zmiany.
Każda Uczestniczka projektu otrzyma śr. 3 godz. zegarowe indywidualnego wsparcia.
Wsparciem zostaną objęte 84 Uczestniczki.

Szkolenie z zakresu wizerunku biznesowego

Udział Uczestniczek w tego typu szkoleniu wzmocni poczucie własnej wartości i wpłynie pozytywnie na rozwój osobisty.
Dzięki szkoleniu Uczestniczki nauczą się budowania właściwego wizerunku siebie i firmy, w której będą pracowały, zwiększą swoją pewność siebie, będą umiały dobrać strój stosownie do sytuacji i stanowiska pracy, poznają zasady biznesowego dress code’u, a także zasad etyki i prezentacji w biznesie.
W czasie realizacji szkolenia Uczestniczkom projektu przysługuje stypendium szkoleniowe, które w pełnej wysokości tj. 120 % zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy należy się Uczestniczkom, jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin. W przypadku mniejszej miesięcznej liczby godzin szkolenia, wysokość stypendium szkoleniowego ustala się proporcjonalnie, z tym, że stypendium to nie może być niższe niż 20% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ww. ustawy.
W ramach wsparcia Uczestniczka może ubiegać się o zwrot kosztów dojazdu oraz o zwrot kosztów opieki nad dzieckiem/osobą zależną.
Wsparciem zostanie objętych 168 Uczestniczek.

Kursy/szkolenia podnoszące kwalifikacje/umiejętności zawodowe

Celem szkolenia jest zdobycie przez Uczestniczkę kwalifikacji/kompetencji zawodowych, co polepszy jej sytuację na rynku pracy oraz zwiększy możliwość zatrudnienia.
Szkolenia oferowane Uczestniczkom projektu będą zgodne ze zdiagnozowanymi potrzebami i potencjałem Uczestniczki projektu (określonymi w Indywidualnym Planie Działania tworzonym dla każdej osoby), a także będą uwzględniały rzeczywiste potrzeby na określone kwalifikacje i umiejętności na regionalnym/lokalnym rynku pracy.
Każde ze szkoleń będzie obejmowało moduł dotyczący równości szans kobiet i mężczyzn, ze szczególnym uwzględnieniem praw kobiet, m.in. na rynku pracy.
Średnia liczba godzin kursu wyniesie 88 godzin szkoleniowych.
Uzyskanie kwalifikacji lub nabycie kompetencji będzie każdorazowo zweryfikowane poprzez przeprowadzenie odpowiedniego sprawdzenia przyswojonej wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych lub zawodowych (w formie egzaminu).
W czasie realizacji szkolenia zawodowego Uczestniczkom projektu przysługuje stypendium szkoleniowe, które w pełnej wysokości tj. 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy należy się Uczestniczkom, jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin. W przypadku mniejszej miesięcznej liczby godzin szkolenia, wysokość stypendium szkoleniowego ustala się proporcjonalnie, z tym, że stypendium to nie może być niższe niż 20% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ww. ustawy.
W ramach wsparcia Uczestniczka może ubiegać się o zwrot kosztów dojazdu oraz o zwrot kosztów opieki nad dzieckiem/osobą zależną.
Wsparciem zostanie objętych 168 Uczestniczek.